Питання можливості укладення трудового договору визначений термін є досить актуальним у світі. Часто роботодавці та працівники задаються питанням про те, наскільки правомірним є укладення трудового договору на певний термін і в яких випадках це може бути виправданим.
Трудовий кодекс встановлює, що трудового договору то, можливо укладено як у невизначений, і визначений термін. Проте, укладання трудового договору визначений термін допускається лише у випадках, передбачених законом. Так, на певний термін можуть бути укладені договори у разі виконання тимчасових, сезонних, проектних та інших подібних робіт, а також у разі тимчасової заміни відсутнього працівника.
Однак, незважаючи на можливість укладання трудового договору на певний термін, працівники мають низку прав, які мають бути дотримані роботодавцем. Так, трудовий кодекс встановлює, що завдання співробітнику роботи, здійснювані за договором визначений термін, має відрізнятися від роботи, яка виконувалася під час укладання трудового договору невизначений термін. Також, у разі перевищення терміну договору на визначений термін працівник набуває статусу працівника, який уклав трудовий договір на невизначений термін.
| № | Питання | Відповідь |
|---|---|---|
| 1 | Чи можна укласти трудовий договір на певний термін? | Так, трудовий договір можна укласти на певний термін. |
| 2 | Які умови мають бути виконані для укладання трудового договору на певний строк? | Укладання трудового договору на певний термін можливе лише за наявності обґрунтованих технологічних, економічних чи організаційних причин, зазначених у письмовій заяві роботодавця. |
| 3 | Який максимальний термін трудового договору визначений термін? | Максимальний термін трудового договору визначений термін становить п'ять років. При його закінченні трудовий договір може бути укладений повторно, але вже на невизначений термін. |
| 4 | Які види робіт можуть виконатись за трудовим договором на певний термін? | Трудовий договір на певний строк може бути укладений лише для виконання тимчасової роботи або робіт, пов'язаних із тимчасовим збільшенням обсягів робіт, що виконуються роботодавцем. |
| 5 | Чи можна продовжити термін трудового договору визначений термін? | Трудовий договір на певний термін може бути продовжений лише один раз за згодою між працівником та роботодавцем. При цьому загальна тривалість трудового договору на певний термін не може перевищувати п'ять років. |
| 6 | Що відбувається після закінчення терміну трудового договору визначений термін? | Після закінчення терміну трудового договору на визначений термін працівник автоматично стає працівником на невизначений термін, якщо умови роботи залишаються незмінними і жодна із сторін не заявила про припинення трудового договору. |
Як відомо, трудовий договір може бути: 1) безстроковим, які укладаються на невизначений термін; 2) на певний строк, встановлений за погодженням сторін; 3) які укладаються на час виконання певної работы.7 квіт. 2023 р.
Що означає трудовий договір визначений термін?
Поняття термінового трудового договору угода, яка укладається на конкретний період. Терміновий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання.
Чому не можна укладати терміновий трудовий договір?
Забороняється укладання термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.
Чи можна укласти трудовий договір на 3 місяці?
становить не більше 2 тижнів за умови, що термін договору – від 2 до 6 місяців; складає не більше 3 місяців, якщо термін договору – понад 6 місяців; не встановлюється під час укладання договору з особами терміном до 2 місяців.