Тема роботи з двох трудових книжок є дуже актуальною серед багатьох громадян Росії. Деякі працівники замислюються про можливість отримання подвійної зарплати, працюючи одночасно в двох роботодавців. Однак, необхідно розуміти, що така практика має свої правила та обмеження, яких необхідно дотримуватись.
У Російській Федерації робота з двох трудових книжок допускається за дотримання певних умов. Згідно із законодавством, співробітник має право працювати на кількох роботодавців, проте загальна тривалість робочого часу за місяць не повинна перевищувати встановлену законодавством кількість годин.
Працюючи по двом трудовим книжкам необхідно пам'ятати у тому, що працівник неспроможна отримувати подвійну оплату за одну й ту роботу. Це може призвести до адміністративних чи навіть кримінальних санкцій. Тому перед тим, як зважитися на роботу за двома трудовими книжками, необхідно уважно вивчити законодавство та проконсультуватися з юристом або фахівцем у сфері трудових відносин.
| Питання | Відповідь |
|---|---|
| Чи можна мати дві трудові книжки? | Ні, згідно із законодавством Російської Федерації, громадянин не може мати дві трудові книжки одночасно. |
| Що робити, якщо я отримав нову трудову книжку? | Якщо вам видано нову трудову книжку, необхідно надати її на підприємство або організацію, де ви до цього працювали, щоб вони порекомендували вам повідомити інформацію про попередній трудовий стаж у нову книжку. |
| Що станеться, якщо роботодавець дізнається про наявність двох трудових книжок? | Роботодавець може призупинити виплату заробітної плати до роз'яснення обставин, а також має право подати скаргу до позавідомчої охорони праці або органу праці та зайнятості, щоб з'ясувати обставини. |
| Чи можуть виникнути юридичні наслідки за наявності двох трудових книжок? | Так, наявність двох трудових книжок може бути підставою для притягнення до адміністративної чи кримінальної відповідальності. |
І, оскільки він справді сплачував прибутковий податок та відрахування до ПФ в обох місцях, де працював, це мають врахувати при перерахунку пенсії". Ми також з'ясували, що за наявність у працівника двох трудових книжок ні кримінальної, ні адміністративної відповідальності не передбачено.20 квіт. 2004 р.
Що буде, якщо у людини 2 трудові книжки?
Прослухати це повідомленняПризупинитиЧи передбачено відповідальність за наявність другої трудової книжки? Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку: Нормами чинного законодавства не встановлено відповідальність для працівника за те, що він має дві трудові книжки та у зв'язку з цим працевлаштований за основним місцем роботи у двох організаціях.
Чи можна працювати у двох місцях за трудовою книжкою?
Прослухати це повідомленняПризупинитиЗа законом такої ситуації не повинно бути. Відповідно до вимог Трудового кодексу РФ, у людини може бути лише одне основне місце роботи. При цьому можна працювати у різних місцях (у кількох роботодавців), але основне місце роботи завжди одне, решта – місця роботи за сумісництвом.
Чи можна працювати за двома трудовими книжками офіційно?
Прослухати це повідомленняПризупинитиНормами чинного законодавства не передбачено наявність у працівника двох чинних трудових книжок. Законом не передбачено також можливості працівника працювати у кількох роботодавців за основним місцем роботи.