У процесі трудової діяльності кожному з нас може прийти час, коли ми розуміємо, що бажаємо розлучитися з роботодавцем. Зіткнувшись із такою ситуацією, деякі люди виявляють, що їхній роботодавець не хоче надавати кошти для звільнення. Однак, існують стратегії та поради, які допоможуть вам у цій складній ситуації.
Першим кроком у вирішенні цієї проблеми є чітке визначення причин, з яких ви хочете залишити поточне місце роботи. Це може бути пов'язане з нестачею кар'єрних можливостей, невідповідністю вашим цінностям та цілям, невдоволенням робочою обстановкою або іншим фактором. Коли ви розумієте, що вас не влаштовує, ви можете продумати стратегію дій.
Другим кроком є активна взаємодія з роботодавцем. Ви можете призначити нараду з керівником, щоб обговорити свої проблеми та пояснити, чому вам важливо звільнитися. Під час розмови необхідно бути чесним та об'єктивним, не звинувачуючи роботодавця у своїх проблемах, але висловлюючи свої турботи та бажання знайти рішення. Підійдіть до наради добре підготовленим, маючи список своїх занепокоєнь та можливих рішень.
Якщо розмова не призводить до конструктивних результатів, можна звернутися до зовнішніх консультантів чи фахівців у галузі трудового права. Вони допоможуть вам зрозуміти законодавство та ваші права у цій ситуації. Крім цього, вони можуть дати вам інші стратегії та рекомендації щодо звільнення, засновані на їхньому досвіді та знаннях.
| Крок | Опис |
|---|---|
| 1 | З'ясуйте причини, чому роботодавець не хоче вас звільнити |
| 2 | Зверніться до свого безпосереднього начальника або HR-фахівця |
| 3 | Попросіть пояснити, які проблеми чи недоліки виявиться у вашій роботі |
| 4 | Пропонуйте шляхи вирішення знайдених проблем |
| 5 | Підготуйте аргументи, чому вас варто залишити на роботі |
| 6 | Попросіть своїх колег написати рекомендаційний лист для вас |
| 7 | Розробте план дій для покращення своєї роботи |
| 8 | Періодично обговорюйте свій прогрес із начальством або HR-фахівцем |
| 9 | Не здавайтеся і продовжуйте старанно працювати |
Куди звертатися, якщо не хочуть звільняти з роботи?
У разі таких випадків працівник має право звернутися за захистом своїх прав у територіальний орган Роструда – державну інспекцію праці (зокрема через цей ресурс), і навіть до суду. Вирішення проблеми в два кліки!
Чи можна звільнити працівника без його бажання?
Цих співробітників можна звільнити лише за деякі порушення. Наприклад, за прогул, неодноразове порушення трудових обов'язків або через втрату довіри (ст. 261 ТК РФ).
У якому разі роботодавець не може звільнити?
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) у період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці.