Робота – це важлива частина нашого життя, і для багатьох людей вона є джерелом прибутку та засобом самореалізації. Проте, є ситуації, коли потрібно чи можна собі дозволити не відпрацьовувати.
Першим випадком, коли не можна відпрацьовувати, є відпустка. Кожному працівнику покладено певний відпускний період, протягом якого він може відпочити та відновити сили. Відпустка є невід'ємною частиною трудового законодавства та її необхідно використовувати для підтримки фізичного та емоційного здоров'я.
Другим випадком, коли не можна відпрацьовувати, є хвороба. Якщо працівник захворів і може виконувати свої обов'язки, йому надається лікарняний лист. Лікарняний лист дозволяє працівникові залишитися вдома та відновити своє здоров'я без втрати заробітку. Хвороба – це природний процес в організмі, і відпочинок та спокій важливі для його одужання.
Третім випадком, коли не можна відпрацьовувати, є відсутність роботи. Якщо працівник залишився без роботи і не може знайти нове місце, він має право на допомогу по безробіттю. Допомога з безробіття забезпечує мінімальний заробіток і допомагає людині тимчасово протриматися до знаходження нової роботи. У такому разі відсутність роботи є підставою для відсутності відпрацювання.
| Ситуація | Причина |
|---|---|
| Немає доступу до Інтернету | Немає можливості виконати дію, що вимагає інтернет-з'єднання |
| Відсутність необхідних ресурсів | Неможливо виконати завдання без необхідних матеріалів та інструментів |
| Необхідність додаткових дозволів | Дія вимагає спеціальних дозволів або авторизації, яких немає |
| Неправильні вхідні дані | Дія неможливо виконати через неправильні або неповні вхідні дані |
| Технічні проблеми | Виникли проблеми з обладнанням або програмним забезпеченням, необхідні для виконання завдання |
Трудове законодавство допускає звільнення з роботи без відпрацювання у разі розірвання трудового договору за власним бажанням, якщо на це є поважні причини, передбачені статтею 38 КЗпП. Також можна звільнитися без відпрацювання за згодою сторін, якщо, звичайно, роботодавець не против.28 серп. 2020 р.
У якому разі я можу звільнитися без опрацювання?
Якщо працівник вирішив відпочити перед розірванням трудового договору, тобто пішов у відпустку з наступним звільненням, його останнім робочим днем вважатиметься останній день відпустки. І якщо відпустка більше 14 днівдля такого працівника буде звільнення без відпрацювання двох тижнів.
Що зробити, щоб не відпрацьовувати?
Єдиний спосіб звільнитися без відпрацювання без підстав та поважних причин. домовитися з керівником. Мінімальний термін — 14 днів — якраз надано для того, щоб захистити права роботодавця. Якщо вам все-таки важливо не бути на роботі в ці дні, у вас є можливість піти у відпустку або на лікарняний.
Чи можна згідно із законом не відпрацьовувати?
Перешкоджати звільненню роботодавець не може. Але закон дає йому право не відпускати працівника протягом двох тижнів — термін починає протікати наступного дня з моменту подання заяви про звільнення.