Для звільнення треба щонайменше двічі протягом року оформити дисциплінарне стягнення. Робиться це за ст. 193 ТК РФ: Зафіксувати провину працівника – доповідною запискою про запізнення, актом про невиконання обов'язку.
У час воєнний положення працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, якщо в районах, де знаходиться підприємство, установа, організація, ведуться бойові дії та існує загроза його життю та здоров'ю.
Говоріть по суті і будьте спокійні, не захоплюйтесь емоціями та поводьтеся як справжній дипломат. Якщо керівник наполягає, розкажіть про причини звільнення. Поясніть, що отримали цікаву пропозицію — серйозніша посада, вища за зарплату. Або, можливо, втомилися їздити до офісу на інший кінець міста.